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Si admisiblemente con la expedición de la Resolución 312 de 2019 la matriz legal pasa a ser un estándar mínimo de cumplimiento sólo para ciertas empresas, puntada con indicar que la normatividad en riesgos laborales hace parte intrínsecamente del Sistema de Gestión en SST de cualquier empresa bajo el entendido que toda empresa sin importar el sitio, actividad económica, riesgos o números de trabajadores debe sujetarse a las normas de seguridad y salud en el trabajo vigentes en aras de predisponer accidentes y enfermedades laborales.

Ademas deberá controlar si el sistema de gestión de SGSST cumple con los requisitos de este estándar internacional ISO 45001.

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De igual forma, establece los medios básicos que deben incorporarse en las políticas y prácticas de las organizaciones para conquistar un entorno sindical seguro.

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Reportar las inquietudes de los trabajadores a los responsables y a la dirección de la empres o a los órganos de control establecidos por la índole, según sea necesario sin la amenaza de despido, disciplina u otras represalias.

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